1 - 2 - 3 - volgende

Recruitment en de iPad

Recruitment en de iPad
Door Henk Ritmeester - 04-09-2010 22:06 - Topic: HRM Gadgets
 Het was weer heerlijk om te zien. De iPad komt uit en alle ' early adaptors'  die zo'n ding aanschaffen buitelen over elkaar heen om de publiciteit te zoeken; 'Ik heb er een'  (dus ik hoor erbij) en 'Ik heb met de aanschaf van de iPad...
printen - (0 reacties) - mail door -
waardering: (1)
4.0000

Wannahave over Het Nieuwe Werken

Wannahave over Het Nieuwe Werken
Door Henk Ritmeester - 06-09-2010 08:36 - Topic: HR Advies
  Een absolute ' wannahave' voor HRM' ers over het Nieuwe Werken; dat is de gratis te downloaden verkorte versie van het boek ' Werken Nieuwe Stijl'  van Bas van de Haterd. Al eerder schreven we hier een recensie over zijn boek. &...
printen - (1 reacties) - mail door -
waardering: (0)
0

Social Media Revolution 2010 - Update

Social Media Revolution 2010 - Update
Door Henk Ritmeester - 05-09-2010 23:17 - Topic: Weblog HR Professionals met gadget
 Prachtige update van het filmpje 'Social Media Revolution', spreekt opnieuw voor zich.  
printen - (0 reacties) - mail door -
waardering: (0)
0

Digitaal Werven 2010

Digitaal Werven 2010
Door Henk Ritmeester - 05-09-2010 13:11 - Topic: Werving & Selectie
  Het onderzoek naar de beste, digitale sollicitatie ervaring is weer in volle gang. Dit onderzoek, geinitieerd door Bas van de Haterd, vind plaats sinds 2007 en kent inmiddels als winnaars Reed Business, TenneT en Tam Tam.    De ...
printen - (7 reacties) - mail door -
waardering: (0)
0

F*ck Ulrich again - it's a question

F*ck Ulrich again - it's a question
Door Henk Ritmeester - 08-08-2010 16:34 - Topic: HR Advies
 De marketingmachines draaien op volle toeren want…Ulrich komt naar Nederland en dat zullen we weten ook! 24 augustus is het zover, dan komt hij op uitnodiging van P&O Actueel spreken naar aanleiding van zijn nieuwste boek ‘The ...
printen - (0 reacties) - mail door -
waardering: (0)
0

Social Media Do's and Dont's - BackType

Social Media Do's and Dont's - BackType
Door Henk Ritmeester - 03-08-2010 13:02 - Topic: Werving & Selectie met gadget
Een van de dingen waar ik na een vakantie mee begin is het lezen van mijn RSS-reader om te kijken wat ik aan mogelijke nieuwtjes heb gemist. Ik wil er twee met jullie delen; BackType maar ook onderstaande prachtige 'graphic'  over de Do's en Don...
printen - (0 reacties) - mail door -
waardering: (7)
3.8571

Intrigerende HR- en Arbeidsmarktcijfers

Intrigerende HR- en Arbeidsmarktcijfers
Door Henk Ritmeester - 03-07-2010 12:46 - Topic: HR Management
 Diversity cijfers, development indicators, gemiddeld aantal uren dat gewerkt wordt, het aantal medewerkers dat werkt bij organisaties met minder dan 50 personeelsleden; het is allemaal terug te vinden in een prachtig visueel vormgegeven overzic...
printen - (0 reacties) - mail door -
waardering: (3)
3.3333

Onwetendheid HRM - schrijnende situaties

Onwetendheid HRM - schrijnende situaties
Door Henk Ritmeester - 03-07-2010 11:59 - Topic: HR Advies
 Steeds meer kom ik bij HR afdelingen een stuk onwetendheid tegen.  Bedrijf X, niet de minste overigens, heeft een goede alleenstaande werkneemster met kinderen die part-time werkt, dus ook part-time verdient. Ze kan de eindjes niet meer aa...
printen - (0 reacties) - mail door -
waardering: (1)
4.0000

Hoe krijg je je medewerkers in beweging

Hoe krijg je je medewerkers in beweging
Door Rian Bolt-Lavrijssen - 30-06-2010 00:20 - Topic: Weblog HR Professionals
Een van de meest genoemde leervragen in management trainingen is de vraag hoe de manager zijn medewerkers in beweging kan krijgen, bijvoorbeeld om zich meer ondernemend op te stellen. Met de beste intenties willen managers van alles doen: hun mensen ...
printen - (1 reacties) - mail door -
waardering: (0)
0

Laat je niet Fompen - Grrrl Power 2

Laat je niet Fompen - Grrrl Power 2
Door Annemieke de Man - 25-06-2010 20:48 - Topic: Weblog HR Professionals
 Persoonlijk leiderschap kwispeltRemco Claassen haakt in op het door Weeda genoemde androgyne leiderschap. Volgens hem bestaat er geen enkel verschil tussen het leiden van jezelf en het leiden van een grote organisatie. Het gaat erom dat je weet...
printen - (0 reacties) - mail door -
waardering: (0)
0
1 - 2 - 3 - volgende