Inkoop van coaching, hoe gaan jullie daar mee om?

Inkoop van coaching, hoe gaan jullie daar mee om?
Door Marco de Vos - 03-11-2008 15:41 - Topic: Algemeen
Er wordt in toenemende mate gebruik gemaakt van coaching. Maar wat is nu een goede coach voor mijn medewerker? Kan de coach elke coachvraag aan en is er ook wel een klik? Bestaat er zoiets als een supercoach of maken jullie toch gebruik van verschillende disciplines? Hoe coördineren/monitoren jullie dat en hoe waarborg je de kwaliteit?

Kortom....hoe hebben jullie dit geregeld?

Marco de Vos
printen - mail door -
waardering: (5)
3.2000

Reacties

Door: Gerard Hille - 06-01-2009 12:00

Dag Marco,
Inderdaad een interessante vraag. Ook voor mij. Ik ben coach en benieuwd benieuwd naar de antwoorden.
Is het veel gevraagd mij deze ook toe te sturen?
Erg bedankt en vriendelijke groet,
Gerard Hille

Door: Linda - 28-08-2009 11:48

Goede vraag!

Zelf heb ik het voordeel dat ik zowel HR manager als coach ben. Ik werk alleen met coaches die ik ontmoet heb, liefst op aanbeveling van anderen. De feitelijke inkoop volgt dan 2 fasen: eerst kijken of de coach goede kwaliteit levert voor een redelijk tarief en dan de werknemer adviseren welke coach het beste past bij de vraag & persoon. Dus, al zijn er best coaches die anders beweren, "one size fits all" wil er bij mij niet in. Zomaar wat dingen waar ik op let:
* ga je voor een positieve coach die zelfvertrouwen steunt of een spiegelend-confronterende coach?
* ga je voor een rationele coach of een meer gevoelsmatige?
* blijf je boven de waterlijn (gedrag) of ga je eronder (opvattingen)?
* is het belangrijk dat de coach vertrouwd is met de functie van de werknemer?
* is een bepaalde specialiteit nodig, zoals management coach, verzuimbegeleiding, loopbaanadvies?
* Is het een individuele of een groepscoaching? Groepscoaching is een vak apart!

Ik ben benieuwd hoe collega's dit aanpakken.

Door: Ruby de Jong - 29-09-2009 10:41

Dag Marco,

Goede vraag! Tegenwoordig wordt er inderdaad meer ingekocht en zie je dat bedrijven vaak een pool hebben van meerdere coaches. Linda geeft al een aantal goede kriteria aan die je breder kan doortrekken naar andere organisaties. Coaches hebben ieder hun eigen discipline en weten als het goed is ook waar hun expertise ligt (welke coachvraag ze kunnen handelen). Een goede coach is continue bezig met zijn eigen vakontwikkeling door middel van intervisie, supervisie en aanvullende workshops/opleidingen. Er zijn een aantal overkoepelende organisaties waar coaches lid van kunnen zijn en die aan kwaliteitsbewaking doen. Voorbeelden hiervan zijn o.a. de NOBCO, NOLOC, EMCC etc. Zij bieden een klachtenreglement en hebben ook een ethische code waaraan je je als coach conformeert. Wat ik persoonlijk als coach heel belangrijk vind is de klik en de vertrouwensband. Als deze ontbreekt, zal een resultaat uitblijven. Mocht je aanvullende vragen hebben dan mag je mij altijd bellen op 06-50525169.

Door: Esther Zwaal/ BeterLerenWerken - 01-10-2009 20:26

Dag Marco,
Als aanvulling op eerder genoemde het volgende.
De NOBCO heeft een aparte club van beroepscoaches, namelijk de Geregistreerde Beroepscoaches.
Deze coaches zijn door onafhankelijke deskundigen op het gebied van coaching gescreend op facetten als gebruikte methoden en technieken, competenties, deskundigheid en ervaring. Ook worden hierbij referenties opgevraagd. Op basis van deze screening worden ze al of niet toegelaten tot het Register Beroepscoaches.
Zie www.nobco.nl voor een overzicht deze coaches.
Overigens blijft het belangrijk om van te voren de te behalen resultaten af te spreken en vast te leggen, tussentijdse voortgang te vragen en een eindevaluatie te krijgen.
Succes met je keuzeproces!

Door: wietse Bouma - 01-10-2009 20:36

Dag Marco,

Natuurlijk is de kwaliteit van de coach erg belangrijk.
Maar het allerbelangrijkste is dat de medewerker die gecoacht wordt een prettig gevoel heeft bij de coach. Dat kan het verschil zijn tussen "ik moet een coach hebben" of "ik wil een coach hebben" . Dat betekend dat niet ieder persoon de zelfde coach wil hebben. Het is vooral belangrijk in je netwerk te vragen met welke coach ze goede ervaring hebben. Een aantal selecteren waarbij je een goed gevoel hebt. En dan die met je medewerker laten praten, zodat die kan aanvoelen wat het beste past.

Groet
Wietse Bouma

Door: Anja Veldhuizen - 07-10-2009 22:10

Ik ben loopbaancoach en o.a. aangesloten bij Noloc en tevens werkzaam als-reintegratieconsulent bij Mental Colours.
De klik met de persoon die gecoacht wil worden moet er zo wie zo zijn, maar wat is de specifieke hulpvraag!

Naam: *
E-mail: *
Bevestigingscode: captcha code *
Reactie:


* = Veld is verplicht