1 - 2 - 3 - volgende

Beleid voor Social Media

Beleid voor Social Media
Door Henk Ritmeester - 12-09-2010 22:34 - Topic: HR Advies
  Nu Sociale Media een steeds dominantere positie in nemen, neemt ook de behoefte aan beleid voor dit onderwerp toe. Omdat ik hier regelmatig vragen over krijg hierbij wat meer informatie.   Al in 2005 ontwikkelde IBM een set rich...
printen - (1 reacties) - mail door -
waardering: (7)
4.0000

Waarom het maximale inzetten voor werkgever?

Waarom het maximale inzetten voor werkgever?
Door Stephan vanGelder StephanvGelder - 23-09-2011 17:33 - Topic: HR Advies
 Waarom zou iemand het maximale inzetten voor een werkgever? Dat is de vraag! Natuurlijk is werk nog steeds vanzelfsprekend voor mensen maar het is niet meer zo vanzelfsprekend om voor de duur van het leven die ene baas te kiezen.  Mensen m...
printen - (1 reacties) - mail door -
waardering: (7)
3.4286

Motivatie van werknemers

Motivatie van werknemers
Door Bram Westhuizen - 16-01-2011 16:51 - Topic: HR Advies
Het is een probleem dat vaak voorkomt: Op welke manier kan ik de motivatie van mijn personeel verhogen? Al sinds het begin van economieën is het voor werkgevers een item geweest; van de Egyptenaren en Romeinen, tot Microsoft, Sony en de Albert H...
printen - (1 reacties) - mail door -
waardering: (0)
0

Wannahave over Het Nieuwe Werken

Wannahave over Het Nieuwe Werken
Door Henk Ritmeester - 06-09-2010 08:36 - Topic: HR Advies
  Een absolute ' wannahave' voor HRM' ers over het Nieuwe Werken; dat is de gratis te downloaden verkorte versie van het boek ' Werken Nieuwe Stijl'  van Bas van de Haterd. Al eerder schreven we hier een recensie over zijn boek. &...
printen - (1 reacties) - mail door -
waardering: (0)
0

F*ck Ulrich again - it's a question

F*ck Ulrich again - it's a question
Door Henk Ritmeester - 08-08-2010 16:34 - Topic: HR Advies
 De marketingmachines draaien op volle toeren want…Ulrich komt naar Nederland en dat zullen we weten ook! 24 augustus is het zover, dan komt hij op uitnodiging van P&O Actueel spreken naar aanleiding van zijn nieuwste boek ‘The ...
printen - (0 reacties) - mail door -
waardering: (1)
4.0000

Onwetendheid HRM - schrijnende situaties

Onwetendheid HRM - schrijnende situaties
Door Henk Ritmeester - 03-07-2010 11:59 - Topic: HR Advies
 Steeds meer kom ik bij HR afdelingen een stuk onwetendheid tegen.  Bedrijf X, niet de minste overigens, heeft een goede alleenstaande werkneemster met kinderen die part-time werkt, dus ook part-time verdient. Ze kan de eindjes niet meer aa...
printen - (0 reacties) - mail door -
waardering: (2)
4.5000

Trend - Grote werkgevers minder aantrekkelijk

Trend - Grote werkgevers minder aantrekkelijk
Door Henk Ritmeester - 17-03-2010 08:42 - Topic: HR Advies
 In België heeft onderzoek naar de 10 meest aantrekkelijke werkgevers een interessante wijziging opgeleverd. Grote werkgevers dalen opvallend qua aantrekkelijkheid om er aan de slag te gaan. 12.000 respondenten werkten aan het onderzoek mee...
printen - (0 reacties) - mail door -
waardering: (0)
0

Loyaliteit stijgt door crisis - Keep dreaming...

Loyaliteit stijgt door crisis - Keep dreaming...
Door Henk Ritmeester - 15-03-2010 08:02 - Topic: HR Advies
 Volgens onderzoek van Kelly Services blijkt dat de recessie loyaler personeel oplevert. Meer dan een kwart van de ondervraagden (134.000 mensen uit 29 landen) heeft aangegeven dat de crisis hen loyaler heeft gemaakt ten opzichte van de huidige ...
printen - (0 reacties) - mail door -
waardering: (2)
4.0000

Vriendelijk is niet meer normaal

Vriendelijk is niet meer normaal
Door Henk Ritmeester - 10-03-2010 22:12 - Topic: HR Advies met gadget
 De campagne van SIRE, ‘aardige mensen’ vond ik een treffende weergave van de wijze waarop we steeds minder gewend zijn aan voorkomend gedrag. Voor mezelf sprekend, ik vond het filmpje confronterend herkenbaar. Als je al eens aardig ...
printen - (3 reacties) - mail door -
waardering: (4)
4.5000

Social Media gebruik onder HRM-ers

Social Media gebruik onder HRM-ers
Door Henk Ritmeester - 08-03-2010 10:34 - Topic: HR Advies
 Via de LinkedIngroep die bij dit weblog hoort kwam een oproep binnen om mee te doen aan een enquête om het gebruik van Social Media onder en door HRM’ers n beeld te brengen. Lijkt me een prima zaak, reden waarom ik de oproep ook hie...
printen - (2 reacties) - mail door -
waardering: (0)
0
1 - 2 - 3 - volgende