Door Henk Ritmeester - 08-08-2010 16:34 - Topic: HR Advies
De marketingmachines draaien op volle toeren want…Ulrich komt naar Nederland en dat zullen we weten ook! 24 augustus is het zover, dan komt hij op uitnodiging van P&O Actueel spreken naar aanleiding van zijn nieuwste boek ‘The Why of Work’. Volgens de bejubelingen wordt het bijzonder want ‘alleen een echte meester durft zijn visie bij te stellen’. In plat Nederlands zouden we zeggen ‘dat ie aan het draaikonten is geslagen’… al is dat dan wel weer héél nederlands.
Het boek moet ik nog lezen maar, afgaande op de recensies en diverse toelichtingen, heeft hij in elk geval de artikelenserie ‘F*ck Ulrich’ van Luc Dorenbosch gelezen. Het moet bijna wel want diezelfde Luc mag op die dag een Vraag en Antwoordsessie begeleiden. In zijn artikelenreeks (al in 2004!) repte Luc Dorenbosch enerzijds van een Ulrich met een sterke visie en als gevolg daarvan plezierige beroering in de HR discipline. En anderzijds sprak hij zijn persoonlijke irritatie uit over een universeel rollenmodel voor de HR Professional. Daarbij ‘en passant’ toen al met hulp van Pfeffers opmerkend:
Maar wanneer de HR functie er een van accountant wordt vraagt Pfeffer zich af of de HR-professional van de toekomst niet gewoon ‘een iets betere speler wordt in andermans spel’. Wel wanneer Ulrichs strategische rol er een wordt van een pleitbezorger van enkel efficiënt en kostenbewust HRM in plaats van kwalitatief en consciëntieus HRM.
Diezelfde irritatie voel ik opkomen nu ik werkelijk dóódgegooid wordt met aankondigingen voor 24 augustus; zowel op internet als in mijn Inbox. Tegelijkertijd voel ik me getriggerd door het feit dat, met input van zijn vrouw, Ulrich nu ook ‘sense’ belangrijk lijkt te maken. Het daarbij niet alleen meer heeft over hoe we medewerkers productiever kunnen maken…maar eerst en vooral kijkt naar de vraag waarom medewerkers eigenlijk werken; ‘Before you ask, 'Why aren't my employees working harder?' ask yourself, 'Why are my employees working?' En daarmee af lijkt te stappen van een universele aanpak van de productiefactor ‘Mens’ maar oog begint te krijgen voor de combinatie van ‘Sense and Cents’. En dan zijn we aanbeland bij wat voor mij persoonlijk het HR vak tot een prachtig vak maakt.
Affijn, ik denk er serieus over om, ondanks de marketingmachine, deel te nemen aan deze ‘The Why of Work HR Summit’. Liefst om werkelijk vernieuwende inzichten op te doen…en anders om mij naar aanleiding van die dag alvast te kunnen verkneukelen op volgende serie ‘F*ck Ulrich’ artikelen van Luc Dorenbosch.
Tenslotte: Sympathiek aan die goed geoliede marketingmachine is dat ‘ie op volle toeren draait om in elk geval de zaal vol te krijgen. Dus kreeg ik, als beheerder van de LinkedIngroep HR Professionals, een korting van €100,- voor leden van diezelfde groep die willen deelnemen aan deze HR Summit. En ik ben nederlands genoeg om die korting hier aan jullie ter beschikking te stellen…als je diezelfde korting nog niet aangeboden hebt gekregen als lid van de NVP of als abonnee van P&O Actueel.
