Door Henk Ritmeester - 03-10-2009 19:53 - Topic: HR Advies
My Google Reader week 40 - Rondom het nieuwe werken kwam ik een artikel tegen over een fris gestart weblog met dezelfde naam. Voor Frankwatching veelbelovend genoeg om er een stemming aan te hangen met de vraag of dit weblog in de top 50 van nieuw gespotte sites zou moeten komen. Wel, ik kan op basis van de eerste indrukken de lezer alvast teleurstellen. Weinig feitelijk allemaal, veel niet onderbouwde hypotheses en vooral gestuurd door het uitgangspunt dat generatie Y anders is en dus een nieuw weblog rechtvaardigt. Toegegeven, het leest net zo gemakkelijk als de inhoud ‘gemakkelijk’ is. Ben benieuwd of hier snel verandering in zal komen.
Verder zagen deze week twee nieuwe ‘Werken bij’ sites het licht; van Deloitte en van de Technische Unie. De eerste blinkt uit in de mate waarin er aandacht voor gegenereerd is via Social Media. Voor het overige is het vooral opvallend dat deze bedrijven hebben durven investeren in een nieuwe vacature site terwijl het aantal vacatures laag is. Bij de Technische Unie bleken er zelfs geen vacatures open te staan op het moment dat de site gelanceerd werd. Beide sites werden deze week beoordeeld. Review Deloitte. Review Technische Unie.
Vrouwen trokken deze week de aandacht naar zich toe met een Quota Manifest. Hierin pleiten ruim 200 topvrouwen voor wet- en/of regelgeving die bedrijven gaat verplichten 40% van de posities in Raden van Commissarissen dan wel Raden van Toezicht te laten vervullen door competente vrouwen. Met de verwachting dat vrouwen vervolgens langs deze weg ook vaker terecht komen in Raden van Bestuur.
Verder een bespiegeling van Recruitment Matters over de mate waarin de component IT al dan niet voldoende aandacht krijgt bij uitzenders.
Een interessant artikel over HR Metrics en de toekomstige trends daarin wil ik de lezer die engels niet schuwt ook graag aanbevelen. Bereid je alvast voor op het feit dat de meerderheid van de bedrijven vandaag de dag werkt met cijfers die een board eigenlijk niet zou mogen accepteren.
Ten slotte een erg leuke posting van Marco Hendrikse over P&O’ers die te traditioneel zouden zijn, onderbouwd met een onderzoekje dat in elk geval een leuk visueel plaatje oplevert.
