Door Henk Ritmeester - 23-07-2009 23:25 - Topic: HR Advies
Kostenbesparing, herinrichting, reorganisatie, ontslagen, verzuim. Zomaar een aantal termen die veel organisaties en medewerkers herkennen en waar we niet vrolijk van worden. Maar met het spel ‘Teambrain’ kan daar een positieve wending aan worden gegeven.
Vooropgesteld, ik heb het spel niet gespeeld of gedownload en bij het bekijken van de gegevens viel op dat het kennelijk een erg nieuw initiatief is; zo werkte de link naar de handleiding nog niet. Maar het is dusdanig aantrekkelijk positief dat ik jullie er graag op attent maak.
Teambrain is een initiatief van het NCSI waarover ik ook in een eerder artikel al sprak. Teambrain is een gratis te downloaden spel (een uitgebreidere versie is voor € 50,- te krijgen) waarmee met 4 tot 8 medewerkers gebrainstormd kan worden over ideeën om slimmer te werken. Of, in de huidige tijden van crisis, kostenbesparender te werken. Het sterke aan het idee is dat het organiseren van brainstormsessies in een organisatie maar al te gemakkelijk afketsen op ‘dat is niet productief’ of ‘dit gaat ten kosten van de broodnodige declarabele uren’. HRM’ers en managers zullen mogelijk ook terugschrikken van bijeenkomsten met medewerkers als ze denken het risico te lopen dat de medewerkers vooral hun grieven, onrust en onzekerheid zullen spuien op zo’n bijeenkomst en daardoor niet aan ‘creatief denken’ zullen toekomen. Ik weet het, zo hoort het niet te zijn. Maar ik weet ook dat dit maar al te vaak de sociaal wenselijke antwoorden zijn en niet de praktijk van alle dag.
En met dit (of voor mijn part een ander) initiatief kan daar op positieve wijze verandering in worden gebracht. Een dergelijk spel biedt namelijk direct een structuur voor de gespreksonderwerpen en biedt daarmee de mogelijkheid om discussies buiten de onderwerpen af te bakenen. En biedt de mogelijkheid om medewerkers vóór een bijeenkomst zich alvast te laten voorbereiden; goed voor de juiste mindset.
Een positieve wind gebruiken om soms deprimerende onderwerpen bij de kop te pakken is dus wel degelijk een optie. Heb jij een andere, stimulerende of creatieve benadering, laat het dan zeker even weten! En mocht je Teambrain al gebruikt hebben of hiervoor een alternatief kennen, dan zijn we ook geïnteresseerd.
