Intrigerende HR- en Arbeidsmarktcijfers
Door Henk Ritmeester - 03-07-2010 12:46 - Topic: HR Management
Diversity cijfers, development indicators, gemiddeld aantal uren dat gewerkt wordt, het aantal medewerkers dat werkt bij organisaties met minder dan 50 personeelsleden; het is allemaal terug te vinden in een prachtig visueel vormgegeven overzic...
| printen - | (0 reacties) - | mail door - |
waardering: (3)
|
Nieuwe Werken - oude wijn in nieuwe zakken!
Door Henk Ritmeester - 18-04-2010 22:27 - Topic: HR Management
Laat me duidelijk zijn. Ik ben de laatste die ontkent dat informatietechnologie in combinatie met de tijdgeest tot grote veranderingen leidt in de manier waarop wij werken. Ik heb echter moeite met de nieuwshype die rondom Het Nieuwe Werken (HN...
| printen - | (1 reacties) - | mail door - |
waardering: (4)
|
HNW - Beaujolais of oude wijn, nieuwe zakken
Door Annemieke de Man - 15-04-2010 23:14 - Topic: HR Management
Het Nieuwe Werken (HNW) is hot. Het aantal websites, weblogs, boeken, video’s en artikelen dat aan dit thema gewijd wordt is overweldigend. Iedereen die zichzelf toestaat eens een middag te grasduinen in al deze informatie, zal welli...
| printen - | (0 reacties) - | mail door - |
waardering: (2)
|
Aanrader - Boekrecensie Werken Nieuwe Stijl
Door Henk Ritmeester - 14-04-2010 00:18 - Topic: HR Management met gadget 
Vandaag, 13 april, lanceerde Bas van de Haterd zijn nieuwe boek, ‘Werken nieuwe stijl’. Op basis van een serie interviews en aanvullend onderzoek schetst hij hier de contouren van de nieuwste hype, Het Nieuwe Werken genoemd. Al in d...
| printen - | (3 reacties) - | mail door - |
waardering: (2)
|
Deel 4 - HRM en Social Media combineren niet
Door Henk Ritmeester - 05-04-2010 21:25 - Topic: HR Management met gadget
CrowdsourcingEen prachtige term is ‘crowdsourcing’. Dat staat eenvoudig gezegd voor ‘het verzamelen van input van grote groepen door middel van Social Media’. Wat te denken van het verzamelen van input voor de nieu...
| printen - | (3 reacties) - | mail door - |
waardering: (2)
|
Deel 3 - HRM en Social Media combineren niet
Door Henk Ritmeester - 05-04-2010 21:19 - Topic: HR Management met gadget
NoodzaakOm maar met de noodzaak in huis te vallen; Juist in het huidige financieel economisch slechte klimaat bieden Social Media een geweldige kans om kandidaten die we stráks nodig hebben, als de markt weer aantrekt, nu al aan ons te b...
| printen - | (0 reacties) - | mail door - |
waardering: (2)
|
Deel 2 - HRM en Social Media combineren niet
Door Henk Ritmeester - 05-04-2010 21:10 - Topic: HR Management met gadget
Social Media – onderschat?Absoluut waar. Want hoewel er sprake is van overschatting, onderschatten moeten we het zeker ook niet. Waar ligt dan die onderschatting? Wel, dat vraagt om een antwoord op de vraag waar nu de kracht van Social Me...
| printen - | (1 reacties) - | mail door - |
waardering: (4)
|
Deel 1 - HRM en Social Media combineren niet
Door Henk Ritmeester - 05-04-2010 20:58 - Topic: HR Management met gadget
Op Twitter viel mijn oog op een discussie tussen een aantal recruiters. Hoofdlijn? HRM’ers maken de ontwikkelingen op internet niet of veel te langzaam mee en weten de waarde van nieuwe initiatieven daardoor veel te weinig op waarde te sc...
| printen - | (4 reacties) - | mail door - |
waardering: (6)
|
Zo kan het ook - nieuwe CEO USG People
Door Henk Ritmeester - 28-02-2010 22:41 - Topic: HR Management met gadget
'Zo kan het ook...' was een slogan van SNS bank om aan te geven dat het persoonlijker kan. En die slogan is ook van toepassing op de wijze waarop de nieuwe CEO van USG People zich op zijn eerste werkdag presenteerde aan alle personeelsleden. Do...
| printen - | (1 reacties) - | mail door - |
waardering: (3)
|
Oud minister Dekker - HRM staat aan zijlijn
Door Henk Ritmeester - 17-01-2010 23:27 - Topic: HR Management
In de strijd om meer vrouwen aan de top te krijgen moeten we niet bij HRM zijn. Aldus oud minister Dekker (VROM) tijdens het event ‘Meet the World’ van De Baak. ‘Het is niet zo interessant of HRM al dan niet haar best do...
| printen - | (0 reacties) - | mail door - |
waardering: (3)
|
