Hoe zit het met leeftijdsbewust HR beleid 65 plus

Hoe zit het met leeftijdsbewust HR beleid 65 plus
Door Daniëlle Ter Haar - 22-07-2009 21:45 - Topic: HR Management

 

Ik ben erg benieuwd hoe P&O' ers omgaan met onze gewaardeerde 65plussers? Laat je de schat aan kennis en ervaring wegglijden als men met pensioen gaat of denk je in mogelijkheden om deze persoon toch te kunnen behouden in de organisatie? En hoe denkt de P&O' er over het aannemen van een 65plusser?

 


printen - mail door -
waardering: (0)
0

Reacties

Door: Mathilde Bosker - 22-07-2009 21:51

Hallo Danielle,

Aan het aannemen of indienst houden van een 65 jarige medewerker kleven wel wat haken en ogen. Het lijkt wel of het weinig voorkomt, tenzij het de meer simpele, laagbetaalde banen betreft. Een medewerker met kennis en ervaring op zijn eigen functieniveau in dienst houden kan wel, mits er geen clausule in de CAO staat. Dat komt nog al is voor. Arbeidsvoorwaardelijk en juridische consequenties moet je per situatie uitzoeken. Als HR manager ben ik van mening dat je als P&O-er hierin juist een actieve rol dient te spelen.

Hartelijke groet en altijd bereid hierover verder te praten,
Mathilde Bosker
www.Passion4HR.com

Door: Lia van Ierland - 22-07-2009 22:49

Hoi Danielle,

Jobrent, het detacheringsbureau waar ik werk, bemiddelt inmiddels al bijna 5 jaar erg succesvol 55+-ers. Op dit moment hebben we bijna 70 medewerkers in genoemde leeftijdscategorie gedetacheerd op diverse tijdelijke projecten, bij verschillende opdrachtgevers. Van deze groep is ca de helft 65 jaar of ouder. Onze oudste kracht is 72 jaar! De 55+-er vindt het erg fijn om nog ergens bij te horen en zijn kennis en ervaring te kunnen delen. Tevens is deze groep medewerkers erg gemotiveerd en zeer betrokken. Groot voordeel wat Jobrent hen kan bieden is dat zij flexibel kunnen werken op korte en tijdelijke projecten, zodat de 55+-er ook nog tijd heeft om vaak en veel leuke dingen te doen dan wel op vakantie te gaan. Overigens vinden zij het belangrijk om leuk werk te doen zonder dat zij een bepaalde werkdruk ervaren.
Het mag voor zich spreken dat de 55+-er niet voor elke opdracht(gever) geschikt is. De aard van de werkzaamheden zijn hierin uiteraard bepalend.

Groet Lia

Door: Mathilde Bosker - 24-07-2009 12:38

Er is weinig reactie op dit onderwerp omdat het echt lastig is. Denk ook aan ontslagclausule in CAO's die nog niet aangepast zijn en pensioenreglementen werken ook niet mee. Werkgevers betalen hoge pensioenlasten en de medewerker moet keuzes maken of hij zijn pensioen uitbetaling al dan niet wil opschorten, als dat al mogelijk is.
Aan HR specialisten en vakbondonderhandelaars de taak om op deze punten te letten als pensioenreglementen en CAO's aangepast worden.

Naam: *
E-mail: *
Bevestigingscode: captcha code *
Reactie:


* = Veld is verplicht