Door Henk Ritmeester - 11-08-2008 20:32 - Topic: HR Management
Néé mannen...het accent staat goed, dus niet lezen; '...niet in hun drómen... :-)
Vrouwen aan de top...het blijft actueel. Careerbuilder deed er onderzoek naar. De carrièresite concludeert dat de voorkeur voor mannen, salarisongelijkheid tussen mannen en vrouwen en promotie op basis van sekse nog altijd overheersen. Ondanks alle maatregelen om gelijkheid te stimuleren, krijgt een derde van de vrouwelijke werknemers nog steeds minder betaald dan hun mannelijke collega’s in dezelfde functie. Ook zijn er veel meer mannelijke veelverdieners dan vrouwelijke, die juist de onderkant van de salarisschaal domineren.
8 maart was het internationale vrouwendag. Reden om daar ook toen de nodige aandacht aan te besteden. Liesbeth van Tongeren, directrice Greenpeace, was allereerst te gast bij Standpunt Café en mocht daar in discussie met Jack van der Linden, een (loopbaan-)psycholoog die erg bekend is geworden met zijn kennis van en kritiek op testen. Jack’s stelling was dat vrouwen zichzelf harder moeten maken voor hun positie, onder meer door kinderopvang etc. beter te regelen. De dame wist, behalve veel emotie die door de autoluidsprekers de auto indróóp, tot haar duidelijk hoorbare frustratie niet direct met een adrem antwoord te komen.
Een tweetal uurtjes later lukte het haar alsnog mogelijk met een revancherend antwoord te komen, nu als gast in het radioprogramma Llinke Soep. Ze legde fijntjes uit dat, als je ‘vrouw’ zou vervangen door ‘allochtoon’ of ‘zwarte bevolkingsgroep’ zo’n antwoord ongehoord zou zijn en tot veel protest zou leiden. Mooie ‘come back’ en terecht ook!
Daarna hamerde ze opnieuw op het feit dat het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen in gelijke functies en met gelijke verantwoordelijkheden nu toch echt aangepakt zou moeten worden. En lichtte ze toe dat de organisatie Women on Top al weer even geleden een ludieke actie in gang heeft gezet door bij de NMA een klacht in te dienen over kartelvorming door mannen; zij spelen elkaar de mooie baantjes toe, houden elkaar daarmee in het zadel en vrouwen buiten de deur, zo luidt kort samengevat de klacht. Als mannelijke luisteraar kon ik een grijns niet onderdrukken. Mannen worden hier prachtig aangepakt met een creatief koekje van eigen deeg, zo schoot door me heen.
Helaas gooide een collega vrouw roet in het eten. Zij vond deze discussie veel te eenzijdig en het zou vrouwen het stempel geven van ‘op meer geld uit zijn’ via het omweggetje van de Gelijke Rechten voor de Vrouw. Een smet op het blazoen van deze rechtvaardige strijd, daar kwam haar reactie op neer. Inwendig kreunend hoorde ik het aan. Deze vertegenwoordigster van vrouwen, zich altijd voorstaand op hun sensitiviteit en grotere EQ dan wel hun grotere inlevingvermogen dan mannen, liet weer even zien waarom het soms zo moeilijk gaat. Mannen immers, meten hun succes nou eenmaal graag af aan het geld dat ze verdienen, de auto die ze rijden etc. En vinden het daarom práchtig dat vrouwen zich daar niet op laten voorstaan en andere dingen belangrijk vinden. Voor die Andere Dingen krijgen ze van mannen dan ook alle ruimte, dat scheelt weer wat budget…
Dus vrouwen, wil je de mannen verslaan in hun eigen bolwerk, zorg dan eerst dat je op gelijke voet (lees salaris) staat. Daarna kan je vanuit dezelfde positie, met hetzelfde gezag voor ándere zaken pleiten die er ook toe doen. Een strijd moet je immers volgens de historisch gegroeide (mannen-)normen voeren met gelijke wapens!
Eerder gepubliceerd op Puur P&O
