Door Henk Ritmeester - 30-11-2009 10:26 - Topic: LinkedIn Board Room
Inclusie betekent ‘de insluiting in de samenleving van achtergestelde groepen op basis van gelijkwaardige rechten en plichten.’ Exclusie staat synoniem voor sociale uitsluiting. En sociale uitsluiting verwijst weer naar individuen en groepen die direct of indirect uitgesloten dreigen te worden van deelname aan de samenleving.
Wat kan (een gebrek aan) leiderschap betekenen in onze wereld? In het bijgevoegde, sterk vormgegeven filmpje worden rondom dit thema indringende vragen gesteld. Richard Koopman heeft het filmpje op een aantal blogs gepromoot onder de titel ‘Zegt het voort…’ in de hoop dat er iets moois gaat gebeuren op deze wereld als er maar genoeg mensen naar kijken. Of dat ook werkelijk gaat gebeuren vraag ik me af maar dat neemt niet weg dat ik blij ben dat ‘ie me er op attendeerde.
Ik hoop vooral dat Geert Wilders even meekijkt. En zich nog eens gaat afvragen waar hij zijn verkregen invloed nu voor gaat aanwenden. Opbouw van de maatschappij, harmonie (wat moeilijk is)? Of blijft hij kiezen voor de makkelijke weg van conflict en verdeeldheid (zaaien was altijd al makkelijker dan oogsten)? Googelen op het woord ‘inclusie’ leverde een website op met een prachtige beschrijving van Inclusie en een ‘inclusieve samenleving’ die ik Geert graag nog even meegeef: ‘Een inclusieve samenleving verwelkomt verscheidenheid, respecteert verschillen en is er trots op dat alle mensen bij de samenleving betrokken zijn. Ze stimuleert duurzame en vriendschappelijke relaties tussen mensen onderling.’
Vervang ‘samenleving’ door organisatie en je hebt een prima mission statement om je organisatie te helpen medewerkers aan je te binden, ook in komende tijden van schaarste op de arbeidsmarkt.
Het mooiste citaat uit het filmpje voor een HRM’er ? “You don’t have to be anti-man to be pro-woman.”
