Talent management; "luxe" of "must" in deze tijd?

Talent management; "luxe" of "must" in deze tijd?
Door Kiki Govers - 07-04-2009 08:34 - Topic: Management Development

Veel organisaties bezuinigen nu op investeringen in bijvoorbeeld Talent Management of het implementeren van Het Nieuwe Werken. Uit diverse onderzoeken blijkt dat het ontdekken, behouden en benutten van talent, veel te weinig aandacht krijgt. Maar is dit nu wel verstandig? In deze tijden van slechte economie is het toch juist van belang om de juiste mensen met de juiste kennis in de organisatie te hebben om de hevige concurrentiestrijd aan te gaan? Daarnaast resulteert de huidige demografische ontwikkeling in een toenemend aantal mensen die met pensioen gaan ten opzichte van een relatief kleine groep aan jonge werknemers om dit op te vangen. Het benutten van de talenten binnen uw organisatie is dan toch juist des te meer van belang?


printen - mail door -
waardering: (0)
0

Reacties

Door: Paul Stallenberg - 07-04-2009 21:34

Ik ben het helemaal met je eens. Het vergt echter moed en natuurlijk ook wel enige financiële armslag om dit ook te doen.Over een paar jaren ontstaat een tekort aan mensen op de arbeidsmarkt. De crisis is (naar verwachting) een tijdelijk iets, maar de vergrijzing zet door. In 2011/2012 hebben we tekorten en ontstaat de slag om de werknemer weer. Door nu te weten wie je in huis hebt (strategische personeelsplanning) en te investeren in deze mensen (employability, duurzame inzetbaarheid, EVC, training etc.) kun je mensen aan je binden en tegelijk bouwen aan je beeld als goed werkgever. Als je dan straks moet gaan werven zal dit zeker vruchten afwerpen. In een krappe arbeidsmarkt is werving via je eigen personeel immers een prima methode. Hiervoor moet je dan wel betrokken mensen hebben.

Ook bij werving langs andere kanalen zal je goede naam in de markt in je voordeel werken. Bovendien haal je nu al het beste uit de mensen als je hun (verborgen) talenten aanspreekt. Als het vanwege de crisis nu even rustiger is, kun je wellicht ook gemakkelijk mensen de ruimte geven om tijdelijk eens iets anders te proberen. Dus, elke crisis heb zijn voordeel.

Naam: *
E-mail: *
Bevestigingscode: captcha code *
Reactie:


* = Veld is verplicht