Twitter voor Recruiters

Gesprek tussen twitteraar en recruiter waarbij de laatste sceptisch is over Twitter; 'De contacten zijn veel te vluchtig en ik geloof meer in het zichzelf bewezen concept van persoonlijk contact.' De twitteraar, Bas van de Haterd, legde haar fijntjes uit dat ze weliswaar gelijk heeft in haar pleidooi voor persoonlijk contact maar ook dat het hier niet zozeer gaat om 'of...of' maar om 'en...en'.

Is Twitter een hype of is het dat niet? En is het nu wel zinvol om als recruiter gebruik te maken van Twitter of wordt het voornamelijk gebruikt door marketing-, communicatie- en mediaprofessionals?

Eigenlijk is dat helemaal niet interessant. Wat namelijk mooi is aan Twitter is dat je via deze weg in staat bent om mensen te vinden, veel contactmomenten met je kandidaten te hebben en ook om steeds geattendeerd te worden op de nieuwste nieuwtjes; op je vakgebied en breder.

Bas vroeg de recruiter hoevaak zij persoonlijk contact had met haar kandidaten en zij vertelde hem dat zij dit minimaal eens per half jaar inregelde. Prima dus! Waarop Bas haar vertelde dat hij dankzij Twitter vaak wekelijks contact met zijn relaties heeft en door Twitter ook vaak een veel nauwer / persoonlijker contact heeft. Lees het volledige artikel van Bas.

Een prachtige woordenwisseling die mij er toe aanzette om deze presentatie te posten die uitlegt aan recruiters hoe Twitter kan worden gebruikt en ingezet.

Twitters van HR Professionals bekijken.