HRM'ers houden onvoldoende van mensen
Door René Louter - 21-03-2009 11:51 - Topic: Weblog HR Professionals
Geen twijfel over mogelijk: HRM is een integraal onderdeel van management. En eerlijk gezegd maakt mij het helemaal niet uit wie dat in de organisatie inbrengt, zolang het management het vakgebied maar kent en optimaal gebruikt. Veel van de ins...
| printen - | (7 reacties) - | mail door - |
waardering: (14)
|
Het draait om ontwikkeling van mensen
Door René Louter - 14-03-2009 23:46 - Topic: Weblog HR Professionals met gadget 
De ontwikkeling van medewerkers is een belangrijk onderwerp dat ik voortdurend met mijn managers bespreek. Over wie maken zij zich zorgen, van wie worden ze blij, wie van hen is hun potentiële opvolger, wie is er toe aan een opleiding enzo...
| printen - | (4 reacties) - | mail door - |
waardering: (7)
|
What about? - Next generation HR
Door Patricia Becker - 07-02-2009 22:17 - Topic: Weblog HR Professionals met gadget
De next generation HR is voornamelijk heel jong. De HR-professional van de toekomst is wat mij betreft vooral jong, heel jong. Ik denk daarbij aan midden twintig. Ik merk dat er een leemte zit in mijn kennis over de nieuwe generatie. Vooral ove...
| printen - | (3 reacties) - | mail door - |
waardering: (9)
|
Ego versus HRM
Door Patricia Becker - 17-01-2009 20:47 - Topic: Weblog HR Professionals
Jij wordt de HRM'er die je jezelf toestaat te zijn! Ego zit in de weg om HRM op waarde in te zetten. Let's face it: Er zijn weinig topbestuurders in Nederland die het vanzelfsprekend vinden om open te staan voor de mening van een HRM' er. Wat in...
| printen - | (15 reacties) - | mail door - |
waardering: (9)
|
HR is geen afzonderlijke entiteit
Door Patricia Becker - 10-01-2009 11:29 - Topic: Weblog HR Professionals
Eén van de eerste dingen die ik opgepakt heb na mijn aantreden bij Kelly is het terugbrengen van HRM in de lijn en het (her)positioneren van onze HR-manager naast mij. Onze HR-manager heeft de potentie om de trusted advisor te worden die ik vo...
| printen - | (7 reacties) - | mail door - |
waardering: (11)
|
Ik wil uitgedaagd worden!
Door Patricia Becker - 03-01-2009 13:14 - Topic: Weblog HR Professionals
Een goede HRM' er is mijn persoonlijke management developer (aldus Patricia Becker, Algemeen Directeur Benelux Kelly Services). Ik zoek binnen mijn organisatie ‘business partnership’: een kritische man of vrouw naast me die tegelijke...
| printen - | (17 reacties) - | mail door - |
waardering: (19)
|
HR - met lef, lijf en leden in de directiekamer!
Door Henk Ritmeester - 27-10-2008 23:32 - Topic: Weblog HR Professionals
HR behoort in alle Nederlandse organisaties met lef, lijf en leden in de directiekamer vertegenwoordigd te zijn. HR moet het geweten zijn van de organisatie. Dat is de stellige overtuiging van Jaap Purmer, namens Boer & Croon excecutive mana...
| printen - | (8 reacties) - | mail door - |
waardering: (8)
|
It takes two to tango
Door Henk Ritmeester - 21-09-2008 20:37 - Topic: Weblog HR Professionals
Pim Berkhout is oprichter en algemeen directeur van de Arbodienst. Hij is een man die zonder twijfel in ieder gezelschap een schier onuitwisbare indruk achterlaat. Niet alleen omdat hij door zijn grote postuur nauwelijks over het hoofd te zien ...
| printen - | (0 reacties) - | mail door - |
waardering: (12)
|
Gezocht: Eerlijke mening m/v
Door Henk Ritmeester - 18-09-2008 00:52 - Topic: Weblog HR Professionals
HR Professionals benadert (top)bestuurders om een bijdrage te leveren aan het weblog van HR Professionals. Met ingang van maandag 22 september aanstaande publiceren wij het eerste interview. Wij kunnen ons voorstellen dat dit initiatief om wat meer t...
| printen - | (0 reacties) - | mail door - |
waardering: (5)
|
