Door Henk Ritmeester - 18-09-2008 00:52 - Topic: Weblog HR Professionals
HR Professionals benadert (top)bestuurders om een bijdrage te leveren aan het weblog van HR Professionals. Met ingang van maandag 22 september aanstaande publiceren wij het eerste interview. Wij kunnen ons voorstellen dat dit initiatief om wat meer tekst en uitleg vraagt.
De aanleiding: Harde feiten
Onderzoek onder Nederlandse (top)bestuurders over de waarde van Human Resource Management wees het volgende uit:
· Iets minder dan een kwart, 23%, vindt dat HR op dit moment een belangrijke rol speelt bij het strategische besluitvormingsproces en bijdraagt aan de totale bedrijfsresultaten;
· 85% vindt HR van essentieel belang voor alle aspecten van de bedrijfsprestaties;
· 52% van de deelnemende organisaties heeft nog geen HR-directeur op het zelfde niveau als een CFO, CIO en CEO, die integraal verantwoordelijk is voor alle zaken op het personele vlak.
De conclusie
Deze feiten zijn in de optiek van HR Professionals maar voor één uitleg vatbaar: HR is binnen veel organisaties onvoldoende in staat om zichtbare en waardevolle bijdragen te leveren aan het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen.
De wil om te leren
Als HR Professionals willen we graag bijdragen aan verandering op dit terrein. Hoofdzakelijk daarom zijn we gestart met het HR Professionals weblog. Op ons weblog plaatsen wij tweemaandelijks een interview met (top)bestuurders waarin zij zullen aangeven wat hun visie is op HR en wat vanuit hun perspectief oplossingsrichten zijn t.a.v de stelling. Kader van het interview is daarbij: HR Management als onderdeel van een groter organisatiegeheel. Wij gaan er van uit dat onze leden en bezoekers, HR-specialisten en lijnmanagers, deze bijdragen met veel interesse zullen lezen en hopen dat zij gebruik zullen maken van de mogelijkheid een inhoudelijke reactie te plaatsen. Het laatste antwoord op alle reacties en het laatste woord in alle discussies geven wij graag aan de geïnterviewde (top-)bestuurder. Deze zal dus reageren op geplaatste reacties waarmee een werkelijke dialoog tot stand komt.
Annemieke de Man, professioneel tekstschrijfster, interviewt samen met Henk Ritmeester de (top-)bestuurder over diens visie op HR en verwerkt de input tot een artikel. Dat wordt vervolgens als thema op het weblog geplaatst.
Mee bepalen wie wordt geïnterviewd?
Als je graag een (top-)bestuurder wil aandragen omdat je zijn of haar mening over dit onderwerp graag zou vernemen of met de persoon in kwestie in dialoog zou willen, laat ons dit dan weten via het weblog of via het discussieforum van de LinkedIn groep. Wij gaan graag met je suggestie(s) aan de slag!
Wil je geïnformeerd worden als er een nieuw interview verschijnt, registreer je dan op http://weblog.hrprofessionals.nl of wordt lid van de LinkedIn groep voor HR specialisten en geïnteresseerden in HR; http://www.linkedin.com/e/gis/127785.
