Door Annemieke de Man - 25-06-2010 20:44 - Topic: Weblog HR Professionals
‘Grrrl Power is de handleiding voor vrouwelijke managers in een mannenbolwerk.’ Zo luidt de veelzeggende ondertitel van het op 17 juni 2010 door DenkProducties georganiseerde vrouwenseminar Grrrl Power. Een blik op het programma doet het ergste vermoeden. ‘Een ontluisterend boekje open over mannen’ is het eerste thema dat behandeld wordt.
Onderweg naar Pakhuis de Zwijger in Amsterdam – een overigens uitstekende locatie – zie ik in gedachten een zaal vol ‘crumpy old women’, die in een gezamenlijke uitvoering van de slachtofferrol luidkeels “vrouwenquota, vrouwenquota” scanderen.
Gelukkig blijkt mijn dagmerrie ver bezijden de waarheid te liggen. De sprekers van de dag - Iteke Weeda en Remco Claassen - blijken ‘ons vrouwen’ vooral aan te spreken op onze eigen verantwoordelijkheid. Dit doen ze beiden op zo’n humorvolle wijze dat ik me op sommige momenten op een cabaretfestival waan. Ontdaan van alle humor blijft een zeer herkenbare boodschap over.
Yin en Yang
Volgens Iteke Weeda zit het mannelijke en vrouwelijke in ieder individu opgeslagen. Het zijn twee polen, zoals eb en vloed. Het een kan niet zonder het ander en het ander is niet beter dan het een. Dat de nadruk in onze maatschappij zo lang heeft gelegen op het mannelijke denken en doen, verklaart Weeda vanuit een historisch perspectief.
Vanaf de 19e eeuw heeft ons wereldbeeld zich verruimd van een gesloten, zeer lokaal perspectief tot een mondiaal en zelfs kosmopolitisch perspectief. Een soortgelijke ontwikkeling heeft arbeid en daaraan gekoppelde welvaart ondergaan: van pure mankracht en een strikte scheiding van werk en vrije tijd zijn we gegroeid naar een maatschappij waarbij de grenzen tussen werk en privé vervagen en waar kwaliteit van leven het belangrijkste welvaartcriteria geworden is.
De mens als individu en relatievormen zijn mee veranderd. We hebben ons ontworsteld uit het gesloten gezin met vader als onmiskenbaar familiehoofd en zoeken nu onze verbinding in netwerken waarin we ons als individu (h)erkennen. Het tijdperk waarin we als individu onmondig waren ligt achter ons, bewustzijnsontwikkeling ligt voor ons.
In de ‘overleefmaatschappij’ (gesloten gemeenschap, productiewerk etc.) waren mannelijke eigenschappen dominant aan de vrouwelijke, misschien uit noodzaak geboren. In de ontwikkeling naar de huidige ‘beleefmaatschappij’ (kwaliteit van leven, autonome mensen) is er stap voor stap meer evenwicht geschapen tussen mannelijke en vrouwelijke eigenschappen. Niet door naar elkaar toe te evolueren, maar juist door het verschil ertussen te zien, te ervaren en op waarde te schatten.
Anno 2010 wordt authenticiteit steeds belangrijker. En authenticiteit vraagt om balans tussen onze mannelijke en vrouwelijke eigenschappen. De androgyne mens en authentiek androgyn leiderschap heeft de toekomst. Of zoals Weeda het stelt: ‘Het gaat om het huwelijk in jezelf. Hoe je je ik neerzet en hoe je daarmee in het wij functioneert.’ Om daar beeldend aan toe te voegen: ‘de ideale man is niet langer een macho, maar een wacho: sterk maar fijngevoelig.’
Lees deel 2 in deze serie: ‘Laat je niet fompen’
