Door Henk Ritmeester - 07-03-2010 11:51 - Topic: Weblog HR Professionals
Wat kunnen studenten hier van leren? Recent kwam een uitstekend vormgegeven rapportage vrij over ‘De nieuwe lichting’ c.q. Generatie Y. Hierin wordt het bedrijfsleven op aantrekkelijke wijze geïnformeerd op basis van een door Studentalent gepleegd onderzoek. Daarover is al het nodige geschreven…maar de vraag waar ik mee bleef zitten is wat de student zelf hier nu mee opschiet. Wat is het advies aan hen?
Voor dat we het hebben over wat er niet in staat even aandacht voor wat er wél staat. En dat is nogal wat dus adviseer ik je vooral om de site DeNieuweLichting te bezoeken en daar ook het complete dossier (pdf) te downloaden. Want het is méér dan de moeite waard. Een greep uit de resultaten:
Voorkeur voor MKB
De nieuwe lichting blijkt een voorkeur te hebben voor werken in het MKB. Da’s eigenlijk best logisch als je verder in het onderzoek duikt. Ze willen uitdagend en boeiend werk en vanzelfsprekend zal je binnen een MKB bedrijf gevoelsmatig sneller kunnen opvallen en het verschil kunnen maken dan bij een grote international waar het langer zal duren voordat je opvalt. Nog even los van het stigma dat men zich bij een international gauw een ‘nummer’ voelt. Betekent dus wél dat het MKB die nieuwe lichting dan ook de vrije hand zal moeten geven.
Salarieel
Salariëel gaat men ervan uit € 1.800,- tot € 2.200,- te gaan verdienen. Ruim 29% verwacht dat het salaris tussen de € 1.800,- / €2.000,- zal liggen en 37,5% gokt op een salaris tussen de € 2.000,- / €2.200,-. Bijna 20% verwacht tussen de € 2.200,- / €2.400,- te verdienen en de rest hoopt kennelijk op meer. Opvallend is dat hiermee 100% van de respondenten er dus van lijkt uit te gaan meer te verdienen als het minimumloon, € 1.407,- bruto per maand (vanaf 23 jaar) maar ik vermoed dat de vraagstelling hier mede debet aan zal zijn geweest.
Waar letten ze op bij nieuwe baan?
Criteria die de nieuwe lichting hanteert bij de zoektocht naar een nieuwe baan zijn natuurlijk ook van belang om te kennen. Ook bij deze groep staat een hoog salaris niet op de eerste prioriteit. Prettige collega’s en een goede werksfeer ((61%), opleiding en ontwikkeling (55%) en carrièreperspectief (50%) zijn de belangrijke punten waarop zij letten.
Advies aan de studenten
Uit het onderzoek blijkt dat ze actief zijn op internet, gemakkelijk kennis vergaren én aantrekkelijk zijn voor het bedrijfsleven met de vergrijzing die er aan staat te komen. In de huidige financieel economische crisis blijkt echter vooral dat het ook voor hen lastig is om aan werk te komen. Een veelgehoorde en traditionele klacht blijft dat ze afgewezen worden omdat ze nog de gewenste ervaring missen. In dat geval zouden ze juist hun voordeel kunnen doen met de competenties waarmee ze opvallen; hun vaardigheid met en op het internet. Want dit biedt hen een ongekend gemakkelijk podium om hun expertise kenbaar te maken. Door vragen te beantwoorden in de groepen op LinkedIn die aansluiten bij het door hen gewenste vakgebied, door middels hun statusupdates op diezelfde site (of op Facebook, Hyves, etc.) te vertellen waarover ze aan het lezen zijn of waarop hun laatste scriptie zich richt, door via Twitter te melden welke thema’s hen bezig houdt en te verwijzen naar sites waarop ze hierover interessante informatie hebben gevonden. En door te bloggen over de conclusies die ze trekken dan wel de meningen die ze zich vormen op basis van al deze informatie. Natuurlijk zullen ze vervolgens hulp nodig hebben bij de manier waarop je dat doet, de wijze waarop je dan ook als expert of als ‘volwassen’ gesprekspartner op dit soort fora overkomt…en dat is dan weer een onderwerp waarbij hun opleidingen hen zouden kunnen helpen. ‘Supervisie’ is daarvoor één van de modewoorden.
Oftewel studenten, als je ‘werkervaring’ mist dan kan je daar naar mijn smaak het beste ‘verworven expertise’ tegen over zetten!
