Door Patricia Becker - 07-02-2009 22:17 - Topic: Weblog HR Professionals
De next generation HR is voornamelijk heel jong.
De HR-professional van de toekomst is wat mij betreft vooral jong, heel jong. Ik denk daarbij aan midden twintig. Ik merk dat er een leemte zit in mijn kennis over de nieuwe generatie. Vooral over de manier waarop zij omgaan met alle nieuwe technieken, bijvoorbeeld rondom internet, en de wijze waarop zij dat kunnen c.q. willen integreren in hun werk. Ik zoek dus naar een sparringpartner die me helpt de werkplek en de baan van de toekomst te ontwikkelen en die me tegelijkertijd aan de hand meeneemt in hun wereld.
Ik zie dat aanstormend talent op een heel andere manier aankijkt tegen carrière maken en hiërarchie. Ze lijken onafhankelijker en zich meer bewust te zijn van de balans tussen privé en werk. Ik zeg daarmee pertinent niet dat ze niet ambitieus zijn. Ik zou dat eerder zelfbewust willen noemen. Om die reden verwacht ik ook dat zij zich heel makkelijk in de rol van trusted advisor kunnen bewegen. Onafhankelijke, zelfbewuste geesten zijn mijn inziens niet bang om gearriveerde bestuurders hun visie op zaken te geven. Ik ben daar in ieder geval heel nieuwsgierig naar.
Wat is jullie mening over de next generation HRM’er? En delen jullie mijn visie over het belang van de nieuwe (internet)technieken? Nog tips trouwens op dat vlak?
