Monsterboard - Eat Your Heart Out
Door Henk Ritmeester - 01-03-2010 10:27 - Topic: Werving & Selectie
Tegelijk met het artikel ‘Stoppen met betaalde vacaturesites’ werd ook een poll gestart via LinkedIn om de meningen van lezers te peilen rondom dit onderwerp. En die uitslagen geven op zijn minst te denken voor betaalde vacaturesite...
| printen - | (1 reacties) - | mail door - |
waardering: (1)
|
ZZP en Competentiemanagement - Vloek of zegen
Door Henk Ritmeester - 28-02-2010 23:29 - Topic: Werving & Selectie
Tijdens een brainstorm over de toekomstmogelijkheden rondom ZZP’ers kwam het onderwerp competentiemanagement ter sprake. En om die reden twitterde ik de volgende tekst; #ZZP'ers en #competentiemanagement; zitten die op elkaar te wachten? ...
| printen - | (1 reacties) - | mail door - |
waardering: (1)
|
Stoppen met betaalde vacaturesites
Door Henk Ritmeester - 25-01-2010 13:14 - Topic: Werving & Selectie
Voor het eerst heb ik het omgedraaid. Dus een nieuwe vacature niet gepost op Monsterboard, Intermediar, Nationale Vacaturebank…maar gepubliceerd via LinkedIn en Twitter. De respons was overweldigend in dié zin dat er veel goede&nb...
| printen - | (11 reacties) - | mail door - |
waardering: (8)
|
W en S fee als studieschuld
Door Henk Ritmeester - 18-01-2010 19:57 - Topic: Werving & Selectie
Onlangs was ik op bezoek bij een ondernemer die me een Werving & Selectie case voorlegde. Zijn relatief nieuwe organisatie (14 medewerkers groot) was op zoek naar een financieel medewerker en hiervoor waren diverse bureau’s benaderd. ...
| printen - | (6 reacties) - | mail door - |
waardering: (5)
|
Vacatures en mobiel internet
Door Henk Ritmeester - 05-10-2009 15:29 - Topic: Werving & Selectie
Wordt mobiel internet nu juist wel of niet gebruikt voor het zoeken naar vacatures? Ik kwam een leuke analyse tegen die, voor het eerst, beschikbaar is dankzij een nieuw tooltje van Google. Kort samengevat (de volledige uitkomsten zijn te...
| printen - | (0 reacties) - | mail door - |
waardering: (2)
|
Solliciteren in Second Life
Door Sander Willemsen - 25-08-2009 21:05 - Topic: Werving & Selectie
Ja, in de internationale executive search maken we er steeds meer gebruik van: Eerste kennismaking tussen opdrachtgever en kandidaten in ons virtuele kantoor in Second Life. Case van vanmiddag: Opdrachtgever gevestigd in SingaporeGewenste n...
| printen - | (0 reacties) - | mail door - |
waardering: (0)
|
Vacature Sr. Specialist Comp en Ben.
Door Henk Ritmeester - 07-07-2009 11:11 - Topic: Werving & Selectie
Op basis van half jaar contract of op interimbasis zijn we voor een opdrachtgever op zoek naar een senior specialist Compensations & Benefits. We zoeken iemand die, met grote mate van zelfstandigheid, voor een periode van een half ...
| printen - | (0 reacties) - | mail door - |
waardering: (1)
|
Webcam solliciteren - Fake of toekomst?
Door Henk Ritmeester - 05-07-2009 11:54 - Topic: Werving & Selectie met gadget 
Op LinkedIn is een leuke discussie gestart over de mate waarin webcamsollicitaties de toekomst zouden kunnen hebben. De initiator van de discussie, Steven Duinhouwer van Commercieel Nederland, stelt dat webcamsolliciteren een toekomst hee...
| printen - | (5 reacties) - | mail door - |
waardering: (5)
|
Artikelenreeks Recruitment Ontwikkelingen
Door Henk Ritmeester - 27-05-2009 22:28 - Topic: Werving & Selectie
Hoe ziet de markt waar recruiters zich op bewegen er in de toekomst uit en op welke manier zal het vakgebied recruitment zich moeten vernieuwen om in die toekomst een rol van betekenis te spelen? Dat waren de centrale vragen van de ronde ...
| printen - | (0 reacties) - | mail door - |
waardering: (0)
|
26 mei - Online conferentie over Recruitment
Door Henk Ritmeester - 24-05-2009 20:57 - Topic: Werving & Selectie met gadget
Aanstaande dinsdag, 26 mei, van 16.00 - 17.30 uur is er een 'unconference conference' over de ontwikkelingen op het vlak van recruitment. Met nadruk op de ontwikkelingen die in het recruitmentvak nodig zijn om de toegevoegde waarde te leveren w...
| printen - | (0 reacties) - | mail door - |
waardering: (4)
|
