Creatieve wervingsmethodes

Creatieve wervingsmethodes
Door Tineke Zwart - 19-08-2008 08:40 - Topic: Werving & Selectie
In 1 van de nieuwsbrieven waarop ik ben geabonneerd kwam ik www.friendhunter.nl tegen. Een site waarop bedrijven een beloning in het zicht stellen voor die persoon die zorgt dat er een geschikte kandidaat op een vacature komt. Zo wordt iedereen als het ware headhunter. Ik ben benieuwd of er iemand is die al ervaring heeft met dit instrument. Laat het weten!
printen - mail door -
waardering: (5)
3.2000

Reacties

Door: Arjan Haring - 20-08-2008 07:13

Hoi Tineke,

Geen ervaring met Friendhunter, maar weet wel dat de initiator Frank Janssen altijd een goede insteek heeft.

Als het over creatieve wervingsmethodes hebt, moet je zeker ook even kijken bij www.ikki.nl

Door: Gideon de Haan - 22-08-2008 08:41

Dag Tineke,
Ik ben niet zo'n voorstander van de combinatie werven onder vrienden en beloningen hiervoor. Het doet me erg aan netwerkmarketing denken. Dit vermengt belangen en vriendschap. Ik denk dat het wel aaridg is om aan vrienden te denken als je iemand zoekt, maar dan zonder betalende intermediair. Ik denk dat je zo moneydriven ook niet altijd de beste kandidaten krijgt.
Met vriendelijke groet,
Gideon de Haan MSR

Door: Olof Frankfort, Frankfort HRM - 07-10-2008 17:19

Ik vind deze methode juist creatief. Gezien de uitdaging om kandidaten te werven voor vaak lastig te vervullen functies, kan een breder netwerk het gewenste resultaat opleveren. Door een aanvankelijk niet betrokken partij wel betrokken te maken (en daar is simpelweg een bonus het meest eenvoudig voor), kunnen nu drie partijen blij worden van een transfer. Extra voordeel hierbij is dat de intermediair (on)bewust zordvuldig de partijen aan elkaar voorstelt. Ofwel de intermediair selecteert voordat hij de partijen aan elkaar koppelt. De beoogde intermediair van Friendhunter is volgens mij niet het commerciele werving- & selectiebureau. Immers, de intermediair wil niet dat hij/zij kan worden aangekeken op een niet passende match waardoor zijn/haar de (vriendschappelijke) relatie schade lijdt. En als het gevoel van "vrienden verkopen" overheerst kan altijd nog de bonus onderling worden verdeeld. Iedereen blij!

Tot zover en ik ben benieuwd of Friendhunter de ogenschijnlijke niche in de arbeidsmarkt kan vervullen.

Groet,
Olof Frankfort

Door: Petra Hubbeling - 10-10-2008 16:39

Hallo Tineke,
NEWPEOPLE was het eerste recruitmentbureau in Nederland dat hiermee begonnen is. En uiteraard horen wij ook weleens de term "verlink je vriendje voor een tientje". Ik denk dat wel een typisch nederlandse reactie is. In landen als Amerika is matchmaking heel normaal. En ook het opbouwen van een netwerk kost tijd én dus geld, dus waarom zou je mensen daar niet voor mogen belonen/betalen? In een maatschappij waarin het leveren van diensten steeds belangrijker worden zullen we denk ik steeds meer hiermee te maken krijgen. Van alleen vriendendiensten kan helaas de schoorsteen van MatchMakers niet roken. Dus ik heb er zelf niet zoveel problemen mee. En je kan dus het dus ook zien als een vriendendienst naar je vrienden toe, toch?

Petra Hubbeling
NEWPEOPLE Interim Management

Door: Marcel van der Meer - 12-10-2008 10:18

Hi Tineke,
We waren dan niet de eerste, maar ook wij www.klikwork.nl maken gebruik van talentspotters en loven een beloning uit. We hebben zelf ook enkele vacatures nu geplaatst op friendhunter. Tot op heden (sinds 2 weken) nog geen direct aanwijsbare traffic uit gegenereerd. We hebben dit ook voor een hogere pageranking gedaan. En het is nooit verkeerd meer feet on the street. We volgen de ontwikkelingen dus ook op de voet.

Door: Pia van Boven - 23-10-2008 18:23

Hallo Petra Hubbeling, waren jullie echt de eersten? Ik ken een recruitment bureau die in de jaren 80 al talentippers had aan de universiteiten. Hoe dan ook, wij waren zeker niet de eersten; maar het heeft mij wel geinspireerd. Wij maken sinds 2001 op grote schaal gebruik van talent tippers, die ons in contact brengen met top talent aan univerisiteiten en hogescholen. En het werkt, studenten tippen ons de mensen die wij willen spreken, en krijgen daar een flinke bonus voor, boter bij de vis. Overigens is het wel voorwaarde veel tijd te steken in de talenttippers, zij doen dit niet moraalloos, zij willen weten met welk doel en voor wie zij dit doen.

Door: Paul de Bruijn - 05-11-2008 21:27

Er kan niets op tegen gewoon een goed werkgever zijn. Dan zijn al je medewerkers je ambassadeur. Natuurlijk kun je ook creatief zijn met werven. Het begint al met een goede wervingscampagne, goede teksten, zorgvuldig gekozen beeldmateriaal en natuurlijk in de juiste media. Dat lijkt zo voor de hand liggend, maar bekijk de vele personeelsadvertenties maar eens en vooral de websites waarnaar wordt verwezen. Kijk bijvoorbeeld eens op www.luchtverkeersleider.nl. Uitgeroepen tot de beste wervingssite van Nederland. Maar ik zie dat anders. Het is een speeltuin geweest voor overcreatieve ICT-ers. Veel beweegt, maar een knop ‘vacatures’ laat zich niet vinden. Verder overal opduikende navigatieknoppen. Het is een doolhof. Echt, als dit de beste wervingssite is, dan hebben we nog een lange weg te gaan.
Kijk ook eens op www.werkenbijew.nl. Wat een eenvoud, gewoon vacatures en in twee stappen solliciteren. Zo kan het ook.
Paul de Bruijn, BrouwerDeBruijn | Personeelswerving en Arbeidsmarktcommunicatie

Naam: *
E-mail: *
Bevestigingscode: captcha code *
Reactie:


* = Veld is verplicht