Monsterboard - Eat Your Heart Out

Tegelijk met het artikel ‘Stoppen met betaalde vacaturesites’ werd ook een poll gestart via LinkedIn om de meningen van lezers te peilen rondom dit onderwerp. En die uitslagen geven op zijn minst te denken voor betaalde vacaturesites. 72% geeft aan op zijn minst te willen stoppen met betaalde vacature sites, 32% geeft aan dat reeds daadwerkelijk gedaan te hebben.

Naast het invullen van de poll kunnen deelnemers indien gewenst ook een reactie kwijt. Die deel ik langs deze weg graag:

1. NB Ik ben wel bereid te betalen voor vacatures op LinkedIn- die werken ook uitstekend. Verder in kader van verdiepeing is er een leuke poll mbt tot welke Sociale Media je kiest om in te zetten. http://polls.linkedin.com/poll-results/72612/pfcpp

2. Er blijven vacatures waar een traditionele vacaturesite het beste wervingsinstrument is. Sites zijn niet meer de optie, maar één van meerdere naast search, print en social media.

3. Ook voor [bedrijfsnaam] blijft het helaas zo dat bepaalde vacatures beter werken op een vacature site. Het verschilt per doelgroep in mijn optiek, mijn voornemen is zeker wel om aankomend jaar veel minder gebruik te gaan maken van deze sites!

4. Ligt helemaal aan de vacature die je hebt en wie je dus zoekt! Zelfs een vacature die uitermate geschikt is voor een medium als LinkedIn, zal ik ook uitzetten op vacaturesites. Reacties vanuit LinkedIn blijven verschillend. Zo ook veel reacties uit het buitenland (zelfs met Nederladse vacaturetekst en duidelijk de optie aangevinkt dat relocation geen optie is).

5. Voor headhunting gebruiken we al jaren Social Media plus andere (internet)tools. De grote Algemene betaalde jobboards zijn naar mijn idee passé. Er is alleen toekomst voor niche-sites, in combinatie met andere niet-massa-media.

6. Wij zijn al gestopt met betalen! Het vergt wat meer creativiteit, maar bespaart zoveel kosten, dat dat meer dan de moeite waard is. Het is daarbij ook veel socialer en informatiever om via social media te searchen. Kennis delen met elkaar krijg je er gratis bij en heeeel veel nieuwe vrienden :).

7. Algemene vacaturesites hebben de toekomst niet, niche vacaturesites in mijn ogen wel. Social Media werkt nog niet voor alle beroepsgroepen. Ik geloof voorlopig nog in de combinatie.

Natuurlijk kan niet gesproken worden van een representatieve steekproef bij 103 reacties…tegelijkertijd is het aantal reacties op een LinkedIn poll groot te noemen (waarvoor dank allemaal!) en zijn de reacties ook nog eens geplaatst door veel mensen uit het vakgebied HRM of Recruitment.