Door Otto Krijnen - 26-03-2009 16:52 - Topic: Werving & Selectie
Kandidaten krijgen dezelfde potentiële banen uit diverse hoeken, er is een toenemende concurrentie op de markt van bureaus. Bureaus doen er alles aan om als eerste de kandidaat te mogen introduceren binnen een passende vacature. Met het winnen van vertrouwen bij kandidaten alsook het hoog houden van de integriteit, de snelheid van reageren en met je klanten bezig zijn, (weten wat er in portefeuille zit en continue je resources inzetten) maken de kansen groter.
Ook is het mij opgevallen dat partijen nog steeds massaal gaan adverteren bij het verkrijgen van een vacature; gelukkig op het www met diverse uitlopen naar gespecialiseerde sites, echter na een dergelijke ‘hoos’, blijven de juiste kandidaten uit. Vervolgens verslapt de aandacht voor de vacature en daar liggen nu juist de kansen voor de (kleine) specialist. Specialisten die op een andere manier aandacht vragen voor de vacature, die vissen uit andere (eigen) vijvers, specialisten die divers zijn in de methodieken. Specialisten die een netwerk hebben gericht op een specifieke branche/ regionale markt. Nog steeds staan er vacatures 5 maanden of langer open, waarbij diverse bureaus zijn ingeschakeld, en toch blijft de juiste kandidaat uit.
Daarnaast zijn opdrachtgevers kritischer dan ooit; de voorkeur gaat uit naar keuze, meerdere kandidaten. En het ‘schaap met de 5 poten’ komt weer terug; logisch, echter moet het trager proces niet tot het verlies leiden van nu net die juiste kandidaat. Want nog steeds blijven goede kandidaten schaars en ook nu hebben zij meerdere mogelijkheden.
Maar niet getreurd: vers van de pers: ‘het aantal banen groeit door. In het vierde kwartaal van afgelopen jaar waren er 108.000 banen van werknemers meer dan in hetzelfde kwartaal in 2007’ (bron: CBS).
