Door Henk Ritmeester - 25-01-2010 13:14 - Topic: Werving & Selectie
Voor het eerst heb ik het omgedraaid. Dus een nieuwe vacature niet gepost op Monsterboard, Intermediar, Nationale Vacaturebank…maar gepubliceerd via LinkedIn en Twitter. De respons was overweldigend in dié zin dat er veel goede reacties binnen kwamen!
Tegelijkertijd scheelt deze manier van werven tot nog toe een hoop spam van alle verplicht werkzoekenden. Via de betaalde vacaturesites laten zij zich middels een automatische zoekopdracht per mail informeren over nieuwe vacatures en zonder zich al te goed hebben ingelezen wordt het CV dan snel aangepast en ingezonden als sollicitatie. En wij nemen dan vanzelfsprekend de moeite om die CV’s te scannen en diegenen die niet in aanmerking komen af te wijzen. Dat liep nu dus anders!
Binnen 24 uur na plaatsing ontvingen we reeds de eerste en ook zeer gekwalificeerde reacties. En degenen die reageerden hadden zich goed verdiept in de vacature. In de week erna bleven reacties binnen komen. Omdat men de vacature wat later tegen kwamen op LinkedIn (binnen de LinkedIn groep HR Professionals.nl; 2000+ leden) of omdat men er alsnog op was geattendeerd door relaties uit hun netwerk. Oftewel…Social Media (LinkedIn, Facebook, Hyves, Twitter, etc.) blijken in deze praktijk te werken.
Tot mijn grote verbazing kwamen ook de nodige reacties binnen via Twitter. Dit medium kent in NL nu grofweg zo’n half miljoen gebruikers (waarvan een groot deel niet al te actief). En ‘in de wandelgang’ is de beleving dat de hoofdmoot aan gebruikers werkzaam is in de journalistiek, marketing of nieuwe media. Verder zijn er op Twitter een aantal ‘early adapter’ recruiters aanwezig. Dat betekent óf dat Twitter inmiddels breder is doorgedrongen óf dat ik via mijn volgers op Twitter nu over voldoende netwerk beschik om de aanwezige HRM’ers te bereiken. Gelet op de personen die gereageerd hebben is mijn inschatting dat Twitter inmiddels door meer HRM’ers wordt gevolgd dan ik had verwacht. Goed nieuws! Want die HRM’ers ontvangen dan, mits ze voldoende zinvolle twitteraars volgen, snel en veel nuttige,actuele informatie.
Voor werving succes gegarandeerd met Social Media?
Wel, da’s te gemakkelijk gesteld. Allereerst investeer ik nu zo’n twee jaar tijd in het opbouwen van een digitaal netwerk via LinkedIn en een klein jaar middels Twitter. Die investering loont nu, kennelijk omdat de grootte van het netwerk inmiddels voldoende kritische massa heeft om de personen te bereiken waarvoor deze bedoeld is. Daarmee is ook al deels antwoord gegeven op de vraag of investeren in Social Media loont of niet loont; het gaat in elk geval pas voor je werken als je er de nodige tijd in stopt én die tijd resulteert in een voldoende groot digitaal netwerk. En voor mijzelf sprekend, mijn primaire doel was niet het invullen van vacatures via Social Media. Ik houd nu eenmaal van de digitale wereld en die van Social Media triggerde me, boeide en boeit me en dat betekent dat ik voor mijn investering in Social Media per definitie terug krijg wat ik er van verwachtte; plezier, nieuwe kennis, ‘bij zijn’ op het vlak van de nieuwste digitale ontwikkelingen.
Daarnaast valt of staat het succesvol werven via Social Media niet alléén met de kwaliteit van je netwerk en de hoeveelheid tijd die je er in stopt. Lees ook dit artikel maar eens over ‘De beperkingen van Social Media’. Het valt of staat ook met de mate waarin je doelgroep aanwezig is op de sociale media die je inzet. Zo zal Twitter in heel wat gevallen (nog) niet werken, net als Facebook (in Nederland, daarbuiten is het juist succesvoller als bijv. LinkedIn). LinkedIn zal in Nederland heel wat meer kansen op succes bieden met meer dan een miljoen gebruikers die dat ook nog eens vanuit het perspectief ‘zakelijk netwerken’ doen. En Hyves…potentieel zijn er kansen genoeg maar lang niet iedere gebruiker zit op Hyves om een nieuwe baan te vinden, zit er in heel veel gevallen privé en wil dat ook zo houden.
Conclusie
Heb je, diep in je hart, net als ik een enorme hekel aan de betaalde vacature sites, bijvoorbeeld (of vooral) vanwege de enorme bedragen die men vraagt voor vacatureplaatsingen of CV – database search? Lijkt investeren in Social Media je leuk en denk je dat er voldoende mensen in je doelgroep aanwezig zijn op de Sociale Media? Dan is het de moeite waard om er tijd in te investeren. Recruiters van bijvoorbeeld Deloitte en ASR Verzekeringen zijn er inmiddels overtuigd mee bezig. Ik ben benieuwd of zij al afscheid hebben genomen van de betaalde vacaturesites.
Doe je ook even mee aan de poll (enquête) via LinkedIn: http://polls.linkedin.com/p/74876/jwmnj? Deze kent als titel; ‘Ik ben van plan betaalde vacturesites te 'skippen' en stap over op Social Media (SM)’
