Door Henk Ritmeester - 05-10-2009 15:29 - Topic: Werving & Selectie
Wordt mobiel internet nu juist wel of niet gebruikt voor het zoeken naar vacatures? Ik kwam een leuke analyse tegen die, voor het eerst, beschikbaar is dankzij een nieuw tooltje van Google.
Kort samengevat (de volledige uitkomsten zijn terug te lezen op Hrlog.nl), is de conclusie dat mensen die met hun mobieltje surfen op internet langs deze weg maar marginaal op zoek gaan naar vacatures. En dat lijkt begrijpenlijk; voor vacatures zoeken ga je meestal echt ‘even zitten’ en dat doe je dan eerder achter je pc dan met je smartphone. De conclusie van blogger Michel Rijnders is dat het vooralsnog dus verstandig lijkt, te blijven mikken op het aan de man brengen van je vacatures via Google (zowel geschikt voor het benaderen van reguliere internetters als mobiele surfers) en niet zozeer door mobiele applicaties te ontwikkelen om vacatures onder de aandacht te brengen bij actieve vacature zoekers.
De uitkomsten verbazen me niets maar ik mis wél wat in de conclusies. Specifiek zoeken naar vacatures met een mobieltje lijkt ook mij niet gauw 'hot' te worden. Tegelijkertijd denk ik dat je mobiel internet ook niet langs die weg moet willen benaderen maar vooral langs de weg van marketing; zoals je in de supermarkt impulsaankopen doet omdat je toevallig langs een artikel loopt, zo denk ik ook dat mobiel internet meer en meer de weg zal worden waarlangs je geleid wordt naar vacatures zonder er direct naar te zoeken. Dus alhoewel dit artikel bevestigt wat we al dachten, het vertelt me niet waar ik op hoop; welke bijdrage levert mobiel internetten als traffic generator voor het vinden of promoten van vacatures? Dat gezegd hebbende lijkt me het ontwikkelen van mobiele applicaties met een hoge informatiewaarde en als neveneffect het uitkomen bij vacatures nog steeds interessant. En inderdaad, dat zijn dan dus geen vacaturetools maar wel vacature marketing tools.
