Websearch

Regelmatig hoor ik collega’s mopperen over ‘ordinaire CV-schuivers’, daarmee doelend op W&S bureaus die niet heel veel meer doen dan het voorstellen van CV’s op vacatures en die daar vervolgens een hoge fee voor in rekening brengen. Waarbij achteraf blijkt dat het bureau de kandidaat niet of enkel telefonisch heeft gesproken, er geen referenties zijn ingewonnen, etc.  En wat me triggerde was een collega die bemerkte dat een CV dat hij zelf al op Monsterboard had gevonden door drie bureaus werd aangeboden. Terwijl navraag leerde dat de kandidaat zich niet bij het betreffende bureau had ingeschreven.

Nu kan het erg effectief zijn om een externe partij in te schakelen voor het zoeken van geschikte CV’s op vacaturebanken. Zoals we allemaal weten kan het behoorlijk tijdrovend zijn en héb je dan geschikte kandidaten, dan zijn ze al voorzien of al veelvuldig gebeld. Niet ten onrechte vragen veel bedrijven zich vervolgens af of het wel in hun voordeel is om de kandidaat te benaderen. Als bedrijf ben je immers geïnteresseerd en daarmee komt de kandidaat direct in een voordelige onderhandelingspositie waarbij de motivatie van de kandidaat voor de vacature veel lastiger te peilen is. Diezelfde kandidaat laten benaderen door die externe partij met de vraag of deze geïnteresseerd is in de vacature voor opdrachtgever is dan effectiever; de kandidaat geeft dan immers als eerste aan geïnteresseerd te zijn. Is de kandidaat geïnteresseerd, dan kunnen bedrijf en kandidaat gekoppeld worden waarbij de gesprekken en de verdere procedure bij het bedrijf ligt.

Collega’s vragen zich terecht af of voor deze dienst vervolgens wel een volledige wervings- en selectiefee moet worden betaald. Onzin natuurlijk! Het bureau dient vanzelfsprekend een vergoeding te krijgen voor het zoeken op internet, het telefonisch benaderen van de kandidaat en het, bij interesse, koppelen van kandidaat en bedrijf. Maar dat mag een andere vergoeding zijn.

Deze vorm van dienstverlening begint meer in trek te komen onder de naam Websearch. Mits vooraf overeengekomen scheelt dat behoorlijk in de feekosten én het bespaart de kosten van accounts bij 1 of meerdere vacaturebanken.

HR Professionals biedt Websearch aan, evenals de mogelijkheid om advertenties te plaatsen op bekende vacaturesites tegen een gereduceerd tarief. Meer weten? Mail naar info@hrprofessionals.nl.